queremos compartir la buena noticia del mes Joaco ha conseguido trabajo en el casino Royal food , gracias a el exelente trabajo de prueba que realizó pintando el casino. Este trabajo lo consiguó con un amigo de su padre despues de haber descubierto , pintando las murallas de nuestro taller, que era un exelente pintor de brocha gorda y que ademas , podía realmente trabajar mas horas que cuando llegó (o sea mas de cuatro horas al día . Actualmente trabaja desde las 7:30 de la mañana , hasta las 4 de la tarde ¡felicitaciones Joaquin , tu puedes
martes, 9 de septiembre de 2008
martes, 5 de agosto de 2008
participacion en taller de liderazgo organizado por fundacion trascender
Agosto 2008
Excelente acogida tuvo Taller de LiderazgoUn grupo de 35 encargados de instituciones sociales participaron en el curso, organizado por Fundación Trascender y Centro del Liderazgo de la Universidad Adolfo Ibáñez.Una animada participación, una sobresaliente evaluación y cupos insuficientes, es el exitoso balance del Taller “¿Cómo llevar mi organización al liderazgo?”. El curso, realizado el 4 de julio, fue organizado por Fundación Trascender e impartido por el Centro del Liderazgo de la Universidad Adolfo Ibáñez, y por primera vez, se dirigió al área de las instituciones sociales.El taller, que llenó sus 35 cupos rápidamente, abordó la concepción moderna del liderazgo y cómo éste puede ayudar a resolver los principales problemas de las instituciones –que en su mayoría son adaptativos y no técnicos-.
María Paz Rencoret junto Gregorio Etcheverry
Con una metodología de enseñanza participativa, Gregorio Etcheverry, profesor del Centro del Liderazgo, permitió un fluido intercambio de visiones, donde se develaron prejuicios e interesantes experiencias. En la segunda parte del curso, explicó los principios básicos de un diagnóstico y se trató el caso de CENFA, instancia en la que todos aportaron con sus miradas.Los asistentes evaluaron con excelente nota la capacitación y destacaron su interés por profundizar en éste y otros temas. “Nos llegó justo en el momento adecuado”, afirmó Marcia Tabak, directora ejecutiva de Humaniza. “Buenísima iniciativa y tremendamente útil”, sostuvo, Virginia Matus, de CENFA.Por su parte, María Paz Rencoret, directora ejecutiva de Fundación Trascender, explicó que “el taller confirmó nuestra percepción de que las fundaciones necesitamos espacios de formación adecuados a nuestra realidad”.
Gregorio Etcheverry quedó también gratamente sorprendido por la buena acogida y manifestó el interés del Centro de Liderazgo de seguir apoyando.Las encuestas aplicadas a los asistentes permitieron desarrollar nuevas propuestas, gracias a lo cual Fundación Trascender anunciará otros cursos próximamente.
Frases destacadas
“El liderazgo es un proceso y cualquiera puede ejercerlo. No es un don recibido con varita mágica”.“El liderazgo es frustrar a las personas a un ritmo soportable. El ejercicio de frustrar, debe ser a un ritmo soportable y en un ambiente de contención. No se puede enfrentar todos los problemas de una”.
“Un problema es la diferencia entre la realidad y las expectativas que tengo de realidad. Para acercar la realidad a las expectativas, se requiere ejercer liderazgo”.“Los problemas técnicos son los que tienen una solución conocida y para resolverlos existe una autoridad en la materia”.
“Los problemas adaptativos son aquellos que no conocemos el problema, ni sus causas, ni su solución. Para resolverlos se requiere liderazgo”.“En los problemas adaptativos, las personas son el problema y ellas la solución”.
“De la autoridad, esperamos dirección, orden y protección. Del líder, esperamos que haga las preguntas clave, que muestre el conflicto y que haga responsables a las personas de los problemas”.
Excelente acogida tuvo Taller de LiderazgoUn grupo de 35 encargados de instituciones sociales participaron en el curso, organizado por Fundación Trascender y Centro del Liderazgo de la Universidad Adolfo Ibáñez.Una animada participación, una sobresaliente evaluación y cupos insuficientes, es el exitoso balance del Taller “¿Cómo llevar mi organización al liderazgo?”. El curso, realizado el 4 de julio, fue organizado por Fundación Trascender e impartido por el Centro del Liderazgo de la Universidad Adolfo Ibáñez, y por primera vez, se dirigió al área de las instituciones sociales.El taller, que llenó sus 35 cupos rápidamente, abordó la concepción moderna del liderazgo y cómo éste puede ayudar a resolver los principales problemas de las instituciones –que en su mayoría son adaptativos y no técnicos-.
María Paz Rencoret junto Gregorio Etcheverry
Con una metodología de enseñanza participativa, Gregorio Etcheverry, profesor del Centro del Liderazgo, permitió un fluido intercambio de visiones, donde se develaron prejuicios e interesantes experiencias. En la segunda parte del curso, explicó los principios básicos de un diagnóstico y se trató el caso de CENFA, instancia en la que todos aportaron con sus miradas.Los asistentes evaluaron con excelente nota la capacitación y destacaron su interés por profundizar en éste y otros temas. “Nos llegó justo en el momento adecuado”, afirmó Marcia Tabak, directora ejecutiva de Humaniza. “Buenísima iniciativa y tremendamente útil”, sostuvo, Virginia Matus, de CENFA.Por su parte, María Paz Rencoret, directora ejecutiva de Fundación Trascender, explicó que “el taller confirmó nuestra percepción de que las fundaciones necesitamos espacios de formación adecuados a nuestra realidad”.
Gregorio Etcheverry quedó también gratamente sorprendido por la buena acogida y manifestó el interés del Centro de Liderazgo de seguir apoyando.Las encuestas aplicadas a los asistentes permitieron desarrollar nuevas propuestas, gracias a lo cual Fundación Trascender anunciará otros cursos próximamente.
Frases destacadas
“El liderazgo es un proceso y cualquiera puede ejercerlo. No es un don recibido con varita mágica”.“El liderazgo es frustrar a las personas a un ritmo soportable. El ejercicio de frustrar, debe ser a un ritmo soportable y en un ambiente de contención. No se puede enfrentar todos los problemas de una”.
“Un problema es la diferencia entre la realidad y las expectativas que tengo de realidad. Para acercar la realidad a las expectativas, se requiere ejercer liderazgo”.“Los problemas técnicos son los que tienen una solución conocida y para resolverlos existe una autoridad en la materia”.
“Los problemas adaptativos son aquellos que no conocemos el problema, ni sus causas, ni su solución. Para resolverlos se requiere liderazgo”.“En los problemas adaptativos, las personas son el problema y ellas la solución”.
“De la autoridad, esperamos dirección, orden y protección. Del líder, esperamos que haga las preguntas clave, que muestre el conflicto y que haga responsables a las personas de los problemas”.
jueves, 24 de julio de 2008
Responsabilidad social empresarial
Quieres participar con nuestra mision ?, si eres empresario y necesitas contratar servicio de maquila externo, tal como terminaciones de productos, etiquetado envasado manual o terminaciones en general , ¡ llamanos al 7323069, o al 7325787, o contactanos al correo electrónico : tislcorpam@gmail.com. Nuestro taller de servicios tiene amplia experiencia al respecto, y nuestra calidad y confiabilidad es reconocida en el mercado como inmejorable (opinion vertida por nuestros mejores clientes como Laboratorio Recalcine) No te arrepentirás
precios muy convenientes, Contáctanos¡ , ¡ dale un valor social a tu negocio, colaborando para la reinsercion social y laboral de un discapacitado : M Ines y Paola
Harold el Jardinero......
Nos orgullese comunicar que uno de nuestros usuarios quien egreso el 15 de Mayo de este año, se encuentra actualmente trabajando en Jardinería con un familiar¡ bravo Harold, lograste cumplir tus sueños, no te olvides que siempre cuentas con nosotros
martes, 15 de julio de 2008
¡queremos compartir otra buena noticia . Nuestro querido Rolando, a quien despedimos hace mas de un año , aun permanece contratado en esa empresa , donde lo quieren mucho, por ser un exelente funcionario ¡Quien te viera Rolo, cuando te conocimos ¿recuerdas cuando te quedabas dormido en horario de trabajo, siempre supimos que a pesar de esto , tu te la podías , sólo te bastaba una buena oportunidad. Tu madre nos llamó para compartir la alegría de haber recuperado a un hijo, que está lleno de cualidades positivas entre las que se destaca la humildad y la capacidad de trabajar con esfuerzo, y porqué no decirlo, para agradecer el tiempo que pasaste por el taller Corpam, que fueron largos años de altos y bajos, pero que siempre estuvimos seguros de tu capacidad de salir adelante. ¡Felicidades Rolo, capitaliza el cariño y el respeto de los tuyos te lo ganaste con esfuerzo
Queremos compartir con nuestros amigos , la alegría de que Corpam forma parte de la gran familia global de :www.ammado.com, una forma gratuita que tienen las organizaciones sin fines de lucro de conocer otras experiencias , darse a conocer , e incluso conseguir fondos ¡inténtalo es gratis la inscripcion
Invitacion de NESsT para Corpam
Queremos compartir con Uds esta invitacion que nos ha llegado de parte de NESsT Chile
Estimados Amigos,Pese al poco tiempo de aviso, creemos que importante contarles de lasiguiente oportunidad que surje para ustedes por el hecho de formar partede la Cartera Avanzada del Fondo Nido, tanto en Chile como en Perú.Del 2 al 5 de Septiembre se realizará el Foro Global de ActividadesEmpresariales Sociales en la ciudad de Edimburgo, Escocia, con el fin deapoyar y colaborar con agencias que promueven estas actividades en elmundo. Reconocida por su trabajo y aporte al sector, NESsT es una de lasorganizaciones invitadas a participar de los paneles de este foro,representada esta vez por sus Co-directores y Fundadores Nicole Etchart yLee Davis, además de quien les escribe. Para mayor información visiten:http://www.ceis.org.uk/events/sewf.htmlEn nuestra calidad de socios de este evento tenemos la oportunidad denominar la postulación de otros asistentes que puedan tanto aportar alforo con la propia experiencia, como beneficiarse de la participación eintercambio de experiencias. Esta oportunidad se abre obviamente a lasorganizaciones que han pasado la fase de planificación en Etapa Incial delFondo Nido, y que se encuentran ahora en distintas fases de implementaciónen la Etapa Avanzada.La participación en el foro de quienes sean seleccionados podrá serapoyada con recursos para gastos del viaje, según se explica en elformulario adjunto. Dentro de los criterios se considera ser recomendadopor organizaciones socias y pertenecer a las regiones de interés,criterios que ustedes ya cumplen. Se recibirá una postulación pororganización y la persona de la organización que mejor represente y puedacompartir las experiencias debe hablar inglés. Los demás criteriosdependerán de vuestra postulación propiamente tal.El plazo de puntulación cierra el 15 de Julio.Si tienen cualquier duda al respecto, no duden en contactarnos.Un cordial saludo,_________________________________Gonzalo San Martín S.Gerente de Desarrollo de EmpresasFondo Nido América LatinaNESsTJosé Arrieta 89, ProvidenciaSantiagoChileFono: +56 2 222 5190Fax: +56 2 6342599gsanmartin@nesst.orgwww.nesst.org***NESsT 1997-2007 : Celebramos diez ańos invirtiendo en actividadesempresariales sociales. Visite www.nesst.org/anniversary***
Bursary Form.pdf91K Visualizar como HTML Descargar
domingo, 16 de marzo de 2008
Despedida de Diego.
El día 14 del presente nos visitó nuestro estimado Diego, quien se fué de alta en Febrero, y nos contó que está contento con su nuevo trabajo , tiene su propio taxi, mas adelante te contaremos su Nº por si lo quieres contratar.
Tambien supimos de Gonzalo, que todavia conserva su trabajo, a Leo , a quien le hicieron contrato indefinido, y porqué no decirlo a nuestra querida Angela , la cual se transformó en funcionaria indispensable en un restaurant, y comenzará a estudiar nocturno para completar la media.
Felicitaciones chicos ! ...son nuestro orgullo e inspiración !
Tambien supimos de Gonzalo, que todavia conserva su trabajo, a Leo , a quien le hicieron contrato indefinido, y porqué no decirlo a nuestra querida Angela , la cual se transformó en funcionaria indispensable en un restaurant, y comenzará a estudiar nocturno para completar la media.
Felicitaciones chicos ! ...son nuestro orgullo e inspiración !
Clase maestra FUNDRAISING
Tuvimos la suerte de compartir con otras instituciones una clase maestra acerca de Fundraising con el experto SeanTriner.
Los invitamos a compartir y adentrarse más en esta experiencia visitando http://www.gonzaloibarra.com/spanish/
Los invitamos a compartir y adentrarse más en esta experiencia visitando http://www.gonzaloibarra.com/spanish/
martes, 5 de febrero de 2008
Primeros Egresos con exito este 2008
El día 9 de enero despedimos a Gonzalo quien estuvo con nosotros durante dos años. Hicimos recuerdos y nos alegramos con él , porque consiguó trabajo con un amigo de la familia ¡ánimo Gonzalo sabemos que nos echarás de menos, pero tú puedes
Hoy 5 de Febrero despedimos con un almuerzo en el mercado a Verónica, que estuvo con nosotros 6 meses. ¿ Te acuerdas Vero cuando llorabas porque pensabas que tu vida era muy difícil, Te acuerdas cuando te enojaste con la jefa y te taimaste , y no volviste en 5 días?
Apostamos porque volverías, y lo hiciste , y ahí todo cambió, empezaste a tomarte en serio tu recuperación y a comportarte como adulto.
Te felicitamos por lo logrado especialmente porque conseguiste trabajo y comenzaste a hacerte cargo de tu vida y de la de tu hija.
Recuerda : si te enojas cuenta hasta 10 antes de irte de la pega
lunes, 4 de febrero de 2008
CORPAM gana Premio NESsT y ABN AMRO
Bajo estas lineas y por cortesia de NESsT se presenta el comunicado de prensa acerca de la premiación realizada. Para ver el archivo completo solo es necesario hacer clic con el mouse sobre la imagen:
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